為了解決周休二日新制「休息日」衍生出來的問題，勞動部允諾在4月底發出新函釋說明，這項函釋在昨（3）日出爐。針對勞工在休息日出勤後，因個人因素未能提供勞務時，勞雇雙方可協商解除休息日出勤義務，或勞工可依請假規則請假，而請假後的工時計算將以「實際出勤工時」計算。
另外，如果勞資雙方同意在休息日加班，但勞工因個人因素自始未到工，或到工未能完成約定工作時數的時段，雙方除了可協商解除出勤義務外，勞工可按照事實原由依工作請假規則來請假。
勞動部也補充，特別休假原則上應用在正常工時，但如果勞資雙方約定好可以在休息日使用特休假時，「這也沒有禁止」；至於休息日如果遇到颱風停班時，不可歸責於勞雇雙方的情況下，工時、工資該如何計算，勞動部則回應，這還需要繼續研商。（中國時報邱琮皓／台北報導）
